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不忘初心、牢记使命|炼化:清风阵阵扑面来
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张议丹/文

“作风建设永远没有休止符,是攻坚战、持久战”,“制定制度很重要,但更重要的是抓落实。如果不抓落实,只是写在纸上、贴在墙上、锁在抽屉里,制度就会成为稻草人……”

自“不忘初心,牢记使命”主题教育开展以来,今年常常从炼化公司行政会议室传出阵阵整风肃纪的话语,该公司党委中心组甚至利用假期时间集中“充电”学习,持续扎紧纪律“笼子”,推动党风廉政常态化。

近年来,该公司结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,坚持把落实“两个责任”作为推动党风廉政建设的“牛鼻子”,全面推进从严治党,持之以恒正风肃纪,碰真斗硬惩治腐败,营造了风清气正的政治生态,为推动企业高质量发展提供了坚强的政治保障、作风保障和纪律保障,将“不忘初心,牢记使命”主题教育推向深入。


“两个责任”扛稳抓牢


3月,公司班子成员及9名基层党政主要负责人向公司纪委会述责述廉,现场接受民主评议。

4月起,公司两级纪委联动专业管理部门派出三个专项督查组分赴全公司,围绕项目建设、招标采购、作风建设等方面的3至5个主题开展不间断、多批次、拉网式监督检查。

5月,对安全环保16名管理不力、制度执行不到位的领导干部及管理人员分别给予党纪政纪处分。

今年,炼化公司各级党组织和纪委始终把“两个责任”扛在肩上、落实在行动上。

公司坚持以上率下,主动担起全面从严治党主体责任,制定了《2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》,积极开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育、党内政治生活制度执行情况专项督导检查等工作,公司主要领导与班子成员、下级党组织负责人签订党风廉政建设目标责任书,层层传导压力,督促全公司各级党组织和领导干部做到知责明责、担责负责、履责尽责,推动“两个责任”全面落实。

动员千遍,不如问责一次。近年来,对在项目建设、职工群众身边“微腐败”、安全环保、“分灶吃饭”等工作中推进不力的60余名干部分别给予诫勉、谈话提醒、批评教育。


廉政教育入脑入心


“送条烟、收点土特产,构成违纪吗?使用公车,擅自改变行程,是何种行为?刁难职工、吃拿卡要,纪律管不着吗?消极应付职工群众诉求,只是作风上的小事吗?”

自5月起,在炼化公司所属单位开展的廉政党课上,各单位纪委书记先后为全体党员及中层干部列出了一份“微腐败”清单,并以文件、网络等多种形式在全公司职工群众中传开。

炼化公司把反腐倡廉宣传教育工作作为一项基础性、经常性工作,创造性提出“七法”教育,区分不同层次对象分类施教,通过中心组预防职务犯罪专题学习、领导干部讲廉政党课、“三级约谈”、党规党纪考试、“两员”廉政教育培训、家庭助廉、发送廉洁短信等形式,增强廉洁从业意识,让党员干部心有所畏、行有所止。

深入开展廉政文化建设,挖掘本系统、本单位优秀家规、家训,永炼职工惠延莉家庭成功入选全国“最美家庭”;组织创作《廉政实现中国梦》廉政歌曲目在“美高梅石油好声音”大赛演出,深受好评;打造廉洁文化“进机关、进车间、进班组、进社区、进家庭、进学校”六进活动,把反腐倡廉教育向基层延伸;组织参观梁家河、党家村、旬邑县监狱等优良家风及警示教育基地,引导党员干部在履责用权中严守纪律规矩、抵制歪风邪气,努力实现从“不敢”“不能”到“不想”的转变。


惩治腐败窗明几净


奢靡之始,危亡之渐。炼化公司始终以“重遏制、强高压、长震慑”的态度惩治腐败,坚持有贪必肃,有腐必惩,严肃查处腐败案件,使党纪国法真正成为“带电”高压线。

“监督是我们纪检监察部门的首要职责。我们把主要精力聚焦到监督上,将其渗透到企业生产经营的关键领域关键环节,发挥正风肃纪、查偏纠错、提升管理的作用。”如何持续保持惩治腐败高压态势,该公司纪委书记李良成颇有心得。

该公司两级纪检监察部门始终把监督挺在前,用明察暗访、比例抽查、专项检查等监督手段,发展和利用好监督“探头”,积极构建全覆盖式“大监督”格局。从今年3月开始,在全公司范围内开展为期一个月的“亮剑”行动,向“形式主义官僚主义”“违规收送礼品礼金”及“利用名贵特产类资源谋取私利”等贪腐问题亮剑,深入查纠“三项整治”典型案件,列出清晰“菜单”,划分“责任田”,压实“责任担”。6月初,该公司又部署开展为期一个月的深化“亮剑”行动,从严整治职工身边的不正之风和腐败问题专项行动,“剑”锋直指不作为、慢作为、乱作为、不善为等职工身边的“微腐败”,持续巩固“亮剑”行动成果。

近三年来,公司两级纪委受理问题线索140余件;开展监督检查、效能监察及专项调研70余次,下达监察建议书百余份,让“四种形态”中的“红红脸、出出汗”真正成为了新常态。


“铁军”破除“灯下黑”


纪检监察干部是党风廉政建设的“啄木鸟”,时刻都面临着腐蚀与反腐蚀的考验,稍有不慎,便容易陷入“围猎”陷阱,触碰党纪“红线”。

今年以来,该公司纪委在全公司纪检系统继续巩固“三转”自查整改“砺剑工程”,深化实施转职能、转方式、转作风“三项行动”,通过提升思想理论、强化业务技能、转变工作作风的砺炼,有效提升纪检监察干部监督执纪问责能力。

“纪委干的是‘打铁’的活儿,自身更需过硬。”该公司纪委副书记张探招说,实施“砺剑工程”,根本目的就是要建设一支政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、廉洁过硬,让企业放心、职工信赖的纪检监察干部队伍。

“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。”站在新的起点,炼化公司将继续结合“不忘初心牢记使命”主题教育,创新执纪问责新式,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展,不断促进全公司深化改革高质量发展再上新台阶。

 
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